国有企业内部薪酬差距影响生产效率吗

发布时间：2018-02-13 10:50

  本文关键词： 内部薪酬差距 生产效率 随机前沿计量模型　出处：《经济学动态》2017年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：如何提升生产效率是供给侧结构性改革面临的核心问题,国有企业内部高管与职工薪酬差距作为国有企业改革的重要内容之一,其变化对国有企业生产效率产生何种影响是值得研究的议题。本文利用2007-2015年中国沪深A股制造业上市公司数据,采用随机前沿模型测度生产效率,考察了国有企业内部薪酬差距对生产效率的影响。结果发现:国有企业内部薪酬差距扩大不利于提升生产效率,其扩大对中央国有企业生产效率的负面作用大于对地方国有企业的作用;2009年的"限薪"政策作用并不明显,2015年的"限薪"政策较明显地降低了国有企业内部薪酬差距;采用工具变量回归结论仍稳健。
[Abstract]:How to improve production efficiency is the core problem of supply-side structural reform. The gap between executive and employee compensation in state-owned enterprises is one of the important contents of state-owned enterprise reform. It is worth studying how the change affects the production efficiency of state-owned enterprises. In this paper, we use the data of China's Shanghai and Shenzhen A-share manufacturing companies from 2007-2015 to measure the production efficiency by using the stochastic frontier model. This paper investigates the effect of internal pay gap on production efficiency in state-owned enterprises. The results show that the widening of internal salary gap is not conducive to improving production efficiency. The negative effect of its expansion on the production efficiency of central state-owned enterprises is greater than that on local state-owned enterprises, and the effect of the policy of "salary restriction" in 2009 is not obvious, and the "pay restriction" policy in 2015 has obviously reduced the internal pay gap of state-owned enterprises. The conclusion of tool variable regression is still robust.
【作者单位】： 暨南大学经济学院;暨南大学金融研究所、经济学院;北京财税研究院;
【基金】：国家社科基金项目“中国证券市场隐性交易成本测算以及市场运行绩效评估研究”(15BJY165)的阶段性成果
【分类号】：F272.92;F276.1

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