职业成长结构的验证及其对建言行为的影响

发布时间：2018-02-16 10:57

  本文关键词： 数量职业成长 质量职业成长 建言行为 量表开发　出处：《工业工程与管理》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本研究提出职业成长是一个包含数量职业成长和质量职业成长的二维构念,其中数量职业成长是指薪酬和晋升等工作特性提升的速度,质量职业成长是指当前工作变动对于员工的价值。在中国的科研院所内收集了1106份问卷,对职业成长的二维结构及其与建言行为的关系进行了验证。结果支持了职业成长的二维结构模型,并且职业成长与建言行为具有正相关关系,但是对于促进性建言,数量职业成长的预测作用更强;对于抑制性建言,质量职业成长的预测作用更强。
[Abstract]:This study proposes that career growth is a two-dimensional concept that includes both quantitative and qualitative career growth, in which quantitative career growth refers to the rate of improvement of job characteristics such as salary and promotion. Quality career growth refers to the value of current job changes to employees. 1,106 questionnaires were collected at research institutes in China. The two dimensional structure of career growth and its relationship with constructive behavior are verified. Results support the two-dimensional structural model of career growth, and there is a positive correlation between career growth and constructive behavior, but for promotive advice, there is a positive correlation between career growth and constructive behavior. Quantitative career growth can be predicted more strongly, and quality career growth can be predicted more strongly.
【作者单位】： 哈尔滨工业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71472054)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1515350