高管薪酬、社会责任和企业绩效相关性研究——来自房地产行业的数据

发布时间：2018-02-16 20:49

  本文关键词： 房地产上市公司 高管薪酬 社会责任 企业绩效　出处：《兰州大学学报(社会科学版)》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：将我国深沪两市417家A股房地产上市公司2012年至2014年的最新财务数据作为研究样本,利用SPSS17.0软件,通过采用描述性、相关性及多元回归分析方法,对房地产上市公司高管薪酬、社会责任和企业绩效进行了分析。研究得出,房地产企业履行社会责任对于高管薪酬和企业绩效之间的关系有显著的正向影响作用,房地产企业制定合理的高管薪酬激励对于其企业社会责任和企业绩效之间的关系有显著的正向影响作用。最后,在总结研究结论的基础上,提出对策与建议、不足与展望,以期对理论和实践有所启示。
[Abstract]:Taking the latest financial data of 417 A-share real estate listed companies from 2012 to 2014 in Shenzhen and Shanghai stock markets as the research samples, using SPSS17.0 software, the executive compensation of real estate listed companies is analyzed by using descriptive, correlation and multiple regression analysis methods. Social responsibility and corporate performance are analyzed. It is concluded that the relationship between executive compensation and corporate performance is significantly positively affected by the performance of social responsibility in real estate enterprises. The establishment of reasonable executive compensation incentive in real estate enterprises has a significant positive impact on the relationship between corporate social responsibility and corporate performance. Finally, on the basis of summing up the research conclusions, the paper puts forward countermeasures and suggestions, shortcomings and prospects. With a view to the theory and practice of enlightenment.
【作者单位】： 西安财经学院统计学院;
【分类号】：F272;;F293.3

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本文编号：1516407