变革型领导对员工创新行为影响的研究——基于自我决定理论和社会认知理论的元分析检验

发布时间：2018-02-26 00:07

  本文关键词： 变革型领导 员工创新行为 内在动机 创新自我效能感 外在奖赏　出处：《研究与发展管理》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：变革型领导如何提高员工的创新行为是领导力及创新管理研究和实践的重点话题.本文收集192篇中英文献,采用元分析技术探讨变革型领导对员工创新行为作用的两种心理过程机制——内在动机和创新自我效能感过程机制,并探讨了外在奖赏对变革型领导与员工创新行为关系的调节作用.结果显示:变革型领导对员工创新行为的作用同时存在两种心理过程机制,即变革型领导同时通过内在动机和创新自我效能感对员工创新行为起作用;外在奖赏对变革型领导与员工创新行为的关系存在挤出效应,即外在奖赏负向调节变革型领导对创新行为的正向作用.
[Abstract]:The paper collects 192 Chinese - English offerings , uses meta - analysis techniques to explore the two kinds of psychological process mechanisms , internal motivation and innovation self - efficacy - feeling process mechanism of transformational leadership to employee innovation behavior , and discusses the effect of external rewards on employee innovation behavior . The results show that transformational leadership plays a role in employee innovation behavior through intrinsic motivation and innovation self - efficacy .

【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;闽南师范大学商学院;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目“新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究”(71132003),“中国文化背景下的包容性领导:构思、影响因素和双重作用机制研究”(71672114)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1535703