互联网时代下“问题解决式培训”的探索与优化

发布时间：2018-02-28 13:34

  本文关键词： 培训质量 问题解决 现场工作 培训中心 浙江省电力公司 生产效率 在线培训 教学内容 标准化流程 一线班组 　出处：《企业管理》2016年S1期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正"问题解决式培训"的提出背景当前各大培训中心都存在教学内容与培训需求脱节的情况,主要原因是培训项目的形成需要经过一系列的程序,往往过于注重系统性、完整性,导致培训针对性不够强。同时,培训师往往对现场工作的实际情况了解不深、不全面、不透彻,形成与学员之间的信息不对等,也就无法获取学员的真实培训需求。培训的内容一般由培训中心来主导,学员想学的知识和想解决的问题往往在一般的培训项目中得不到培训和解决,对学
[Abstract]:Background of "problem-solving training". At present, there is a disconnection between teaching content and training needs in major training centers, mainly because the formation of training projects requires a series of procedures and is often too systematic. At the same time, the trainers often do not have a deep, comprehensive and thorough understanding of the actual situation of the work on the spot, resulting in unequal information with the trainees. The content of the training is generally dominated by the training center. The students want to learn knowledge and want to solve problems often in general training projects can not be trained and solved.
【作者单位】： 国网浙江省电力公司;
【分类号】：F272.92;F426.61

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