新生代知识型员工离职管理研究

发布时间：2018-03-12 19:33

  本文选题：新生代知识型员工　切入点：离职行为　出处：《山东社会科学》2016年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：经济发展新常态下,企业的市场竞争和产品结构升级已经变成了对知识型员工及其技能知识的拥有,企业之间的竞争则变成了拥有更多知识型员工的人力资源竞争。但是,新生代知识型员工在企业的任职时间在不断缩短,而离职率却在不断升高。加强新生代知识型员工离职管理,必须切实改进组织运行机制,提高新生代知识型员工的满意度,从改进对新生代知识型员工的领导方式与激励策略入手,避免离职倾向的产生,降低离职率。
[Abstract]:Under the new normal condition of economic development, the market competition and product structure upgrading of enterprises have become the ownership of knowledge workers and their skills knowledge, and the competition among enterprises has become the human resources competition with more knowledge workers. In order to strengthen the turnover management of the new generation of knowledge workers, we must improve the running mechanism of the organization and improve the satisfaction of the new generation of knowledge workers. By improving the leadership style and incentive strategy of the new generation of knowledge workers, we can avoid the emergence of turnover intention and reduce the turnover rate.
【作者单位】： 中石化胜利油田分公司孤东采油厂;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1602993