营改增后劳务派遣和人力资源外包税务处理的差异

发布时间：2018-03-12 19:33

  本文选题：劳务派遣　切入点：人力资源外包　出处：《财务与会计》2017年18期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文研究了"劳务派遣"和"人力资源外包"的税务处理,发现虽然这两种方法表现形式相似,但是由于员工归属不同,造成营改增税务处理存在差异。本文根据2016年财政部、国家税务总局发布的财税[2016]36号、财税[2016]47号文件,结合案例解读了"劳务派遣"和"人力资源外包"的税务处理方法,并通过增值税的计算对二者进行了比较。
[Abstract]:This paper studies the tax treatment of "labor dispatch" and "human resource outsourcing". It is found that although the two methods are similar in form, but due to the different employee ownership, there are differences in the tax treatment of "labor dispatch" and "human resource outsourcing". According to the Ministry of Finance in 2016, In this paper, the tax treatment methods of "labor dispatch" and "human resource outsourcing" are interpreted by combining the documents of fiscal and taxation [2016] 36 and fiscal [2016] 47 issued by the State Administration of Taxation, and the comparison between them is made through the calculation of value-added tax.
【作者单位】： 北京经济管理职业学院;
【分类号】：F272.92;F275.4

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本文编号：1602995