认知凝聚力、家族承诺感与组织创造力
本文选题：认知凝聚力 切入点：家族承诺感 出处：《南方经济》2017年08期 论文类型：期刊论文
【摘要】：近年来,家族企业的创新创业问题愈发受到学术界的关注,然而,家族特征对企业创新的影响没有得到应有的重视。文章从家庭内部特征入手,着重考察家族特征、家族涉入企业方式与组织创造力之间的递进关系,并关注代际关系对于家族特征与家族涉入企业方式之间的调节作用。研究发现:(1)家族认知凝聚力能够促进家族承诺感的提升;(2)家族承诺感的增加有助于企业培育组织创造力;(3)家族承诺感在家族认知凝聚力与组织创造力的关系中起中介作用;(4)代际关注能够增强认知凝聚力对家族承诺感的促进作用;而代际权威则无显著调节作用。上述研究结论拓展了家族企业领域的研究视角,指出家庭内部特征是家族企业问题的重要切入点,同时也对东方情境下家族企业传承与发展实践具有借鉴意义。
[Abstract]:In recent years, the problem of innovation and entrepreneurship of family business has been paid more and more attention by academic circles. However, the influence of family characteristics on enterprise innovation has not received due attention. The progressive relationship between family involvement and organizational creativity, The study found that the family cognitive cohesion can promote the improvement of the sense of family commitment. (2) the increase of the sense of family commitment helps to foster the firm. Organizational creativity / 3) Family commitment plays an intermediary role in the relationship between family cognitive cohesion and organizational creativity. The above conclusions expand the perspective of family business research, and point out that the internal characteristics of family is an important breakthrough point of family business. At the same time, it also has reference significance to the inheritance and development practice of family enterprises in the oriental context.
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71672102) 山东省自然科学基金(ZR2014GM011)的资助
【分类号】：F276.5
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，本文编号：1611120
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