代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究

发布时间：2018-03-15 03:01

  本文选题：工作价值观　切入点：创新绩效　出处：《管理学报》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于代际差异视角,对129个团队的629名员工采用配对调研的方式,分析和验证了工作价值观在不同代际群体("60后"、"67后"、"80后"和"90后")的差异性,以及不同代际群体间工作价值观对创新绩效的差异化影响。研究结果发现,工作价值观的不同维度存在着显著的代际差异,"80后"比"60后"更加重视安全与舒适、能力与成长和地位与独立价值观;"80后"比"67后"更加重视能力与成长价值观;工作价值观的能力与成长、地位与独立价值观维度及创新绩效存在着显著的正向关系;在"60后"、"67后"两代之间工作价值观的各维度对创新绩效的影响存在显著差异;"80后"、"60后"两代之间的地位与独立价值观对创新绩效的影响存在显著差异。
[Abstract]:Based on the perspective of intergenerational differences, the differences of work values in different generations ("60", "67", "80" and "90") among 629 employees from 129 teams were analyzed and verified by pairing survey, and analyzed and verified the differences of work values in different generations ("after 60", "after 67", "after 80" and "after 90"). The results show that there are significant intergenerational differences in the different dimensions of work values, and the "post-80s" pay more attention to safety and comfort than "post-60". Ability and growth, status and independent value, post-80s and post-67 pay more attention to ability and growth value, ability and growth of work value, status and dimension of independent value and innovation performance have significant positive relationship. There are significant differences in the influence of different dimensions of work values on innovation performance between "post-60" and "post-67" generations, and significant differences between "post-80s" and "post-60" generations in terms of status and independent values on innovation performance.
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372027) 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(15YJC630112)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1614106