新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应

发布时间：2018-03-20 06:46

  本文选题：组织社会化　切入点：心理契约　出处：《华南师范大学学报(社会科学版)》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：通过对314位新生代员工及其主管的配对调查,探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现,企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约的形成对新生代员工的利他行为产生影响,职业效能能够强化任务掌握和社会整合对心理契约的影响。
[Abstract]:By the 314 generation of employees and their supervisors pairing investigation, moderating effect of intermediary effect on psychological contract between organizational socialization and employee altruism and occupation effectiveness between organizational socialization and the psychological contract. The study found that organizational socialization task mastery, the formation of the role of clear and social integration can be the psychological contract affect the altruistic behavior of the new generation of employees, strengthen the efficiency can affect the occupation task mastery and social integration of the psychological contract.

【作者单位】： 南开大学周恩来政府管理学院;澳门科技大学商学院;国网冀北电子有限公司;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究”(71272181) 澳门基金会项目“员工信息素养的作用机制研究”(00184)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1637955