薪酬保密对员工组织公平感的倒U型影响——人际竞争性的调节作用

发布时间：2018-03-20 22:30

  本文选题：薪酬保密　切入点：组织公平　出处：《华南师范大学学报(社会科学版)》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：中国越来越多的企业实施薪酬保密制度,但是缺乏对其实施效果的实证研究。基于336份样本的实证研究发现,薪酬保密程度对员工组织公平感有倒U型的影响,个体的人际竞争性水平对两者关系具有增强性的调节作用。中国企业可以实施适度的薪酬保密制度,这样既保护了员工个体的隐私权,又保障了员工对相关薪酬决策程序和绩效结果的知情权,还可以发挥薪酬保密带来的积极效应。
[Abstract]:More and more enterprises in China implement salary secrecy system, but lack of empirical research on its effect. Based on 336 samples of empirical research, it is found that salary secrecy has a negative U-shaped impact on employee organizational fairness. The level of interpersonal competitiveness of individuals has an enhanced role in regulating the relationship between the two. Chinese enterprises can implement an appropriate salary secrecy system, which not only protects the individual employee's right to privacy, It also ensures the employee's right to know the relevant salary decision procedure and performance result, and can also exert the positive effect brought by salary secrecy.
【作者单位】： 南京邮电大学管理学院;南京拓野商务信息咨询有限公司;大连市中山区发展和改革局;
【基金】：国家自然科学基金资助项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(71472092)
【分类号】：F272.92

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