高管业绩敏感型薪酬契约与企业创新活动

发布时间：2018-03-21 06:18

  本文选题：薪酬业绩敏感性　切入点：创新　出处：《产业经济研究》2016年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：研究高管薪酬契约与公司创新的关系。研究发现,高管薪酬业绩敏感性越高,公司创新活动越频繁,这表明整体上业绩敏感型薪酬契约有效地激励了企业的创新活动。进一步研究发现,业绩敏感型薪酬契约的创新激励作用在高高管持股、高机构投资者持股以及高市场化地区的企业更为明显,这表明公司治理机制的确会对薪酬契约产生影响。
[Abstract]:Study on the relationship between executive compensation and corporate innovation. The study found that the sensitivity of executive pay is higher, the company innovation activities more frequently, which indicates that the overall performance of sensitive and effective incentive compensation contract of enterprise innovation activities. Further studies showed that the performance of sensitive compensation contract innovation incentive effect in high managerial ownership, high institutions investors and market businesses in the region is more obvious, which indicates that corporate governance does affect the compensation contract.

【作者单位】： 复旦大学管理学院;安徽大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金(71372119);国家自然科学基金(71072003) 教育部人文社科项目(14YJA630082)
【分类号】：F272.92;F273.1

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本文编号：1642620