共享领导与员工创造力:一个被调节的中介模型

发布时间：2018-03-24 07:17

  本文选题：共享领导　切入点：员工创造力　出处：《中国人力资源开发》2017年11期

【摘要】：本研究结合自我决定理论和工作特征理论,将共享领导和员工创造力引入分析框架中,以心理所有权作为中介变量、任务重要性作为调节变量,构建了一个跨层的有调节的中介模型。通过对13家企业、74个团队的401个样本进行实证研究发现:(1)共享领导与员工创造力显著正相关;(2)心理所有权在共享领导和员工创造力之间发挥中介作用;(3)任务重要性增强共享领导对心理所有权的正向作用,并正向调节共享领导对员工创造力的间接作用。本研究拓展了共享领导的跨层研究,同时通过关注员工个体心理感受,丰富了共享领导对创造力的中介机制及其边界条件研究,并对员工创造力管理实践具有重要的管理启示。
[Abstract]:Combined with the theory of self-determination and the theory of job characteristics, this study introduced shared leadership and employee creativity into the analytical framework, with psychological ownership as the intermediary variable and task importance as the adjustment variable. Based on 401 samples of 13 enterprises and 74 teams, we found that there is a significant positive correlation between shared leadership and employee creativity. (2) Psychological ownership is a significant positive correlation between shared leadership and employee creativity. The importance of task is to enhance the positive effect of shared leadership on psychological ownership. This study extends the cross-layer study of shared leadership and enriches the intermediary mechanism and boundary conditions of shared leadership to creativity by focusing on the individual psychological feelings of employees. And has important management enlightenment to the staff creativity management practice.
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金课题(71472122)资助
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 李纪强;;创造力研究模型概述[J];现代商业;2012年03期

2 周京;;设立评估机制激励员工创造力[J];管理@人;2005年02期

3 周雨薇;李春根;;组织创造力的研究现状分析[J];人力资源管理;2011年06期

4 张海利;张剑;郑晏如;;员工创造力研究综述——基于岗位差异视角[J];技术经济;2011年03期

5 王陵峰;龙静;黄勋敬;;员工创造力影响因素新探[J];软科学;2011年10期

6 王国保;;员工创造力研究述评[J];郑州航空工业管理学院学报;2012年05期

7 谢俊;汪林;储小平;黄嘉欣;;组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用[J];管理学报;2013年02期

8 张燕;怀明云;章振;雷专英;;组织内创造力影响因素的研究综述[J];管理学报;2011年02期

9 刘云;石金涛;;员工创造力的研究逻辑[J];现代管理科学;2009年01期

10 冯永春;郭蓉芳;;授权型领导对员工创造力的作用机理研究[J];汕头大学学报(人文社会科学版);2011年05期

相关会议论文 前2条

1 蒋建武;赵曙明;;中国情境下的员工创造力研究:挑战与展望[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 蔡亚华;贾良定;尤树洋;张yN;;获取与转化:工作组内外交流网络明星的创造力研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

相关博士学位论文 前1条

1 陈斐;组织创新氛围、工作动机与工作特性对员工创造力的影响机制研究[D];东南大学;2016年

相关硕士学位论文 前10条

1 石文桂;心理契约对企业知识型员工创造力的影响研究[D];重庆工商大学;2015年

2 齐孟阳;个人主义/集体主义对团队创造力的影响研究[D];山西大学;2014年

3 张yN;获取与转化：团队内外交流网络明星的创造力研究[D];南京大学;2014年

4 童兴;时间压力、工作复杂性对员工创造力的影响—尽责心和信任的调节作用[D];南京大学;2016年

5 艾扎提;工作家庭支持、心理投入与员工创造力间关系研究[D];石河子大学;2016年

6 吴昊;领导创新效能感对团队创造力的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

7 赵航;团队信任对团队创造力的作用机制研究[D];大连理工大学;2016年

8 易谋;高绩效工作系统对团队创造力的影响机制研究：团队效能和团队知识分享的中介作用[D];华中科技大学;2015年

9 刘兴武;团队创造力形成的影响因素[D];东北财经大学;2016年

10 安敏;共享领导、团队和谐与团队创造力[D];山西财经大学;2017年

，

本文编号：1657278