心理资本对员工创新行为的影响:组织支持感和心理安全感的作用

发布时间：2018-03-24 09:35

  本文选题：心理资本　切入点：组织支持感　出处：《商业经济与管理》2017年10期

【摘要】：基于积极心理资本理论和计划行为理论整合的研究视角,文章通过219份针对中国华南地区企业员工的两阶段追踪问卷调查,探讨了心理资本对员工创新行为的影响以及组织支持感的调节效应与心理安全感的中介效应。研究结果表明,心理资本显著正向影响心理安全感;心理安全感完全中介了心理资本对员工创新行为的影响;组织支持感不仅调节了心理资本对心理安全感的影响,还调节了心理安全感在心理资本与员工创新行为间的中介效应。
[Abstract]:Based on the research perspective of the integration of positive psychological capital theory and planning behavior theory, this paper adopts 219 two-stage follow-up questionnaires for employees in South China. This paper probes into the influence of psychological capital on employees' innovative behavior and the mediating effect between the adjustment effect of organizational support and the psychological security. The results show that psychological capital has a significant positive effect on psychological security. Psychological security completely mediates the influence of psychological capital on employees' innovative behavior, and organizational support not only adjusts the influence of psychological capital on psychological security, but also regulates the intermediary effect of psychological security between psychological capital and employees' innovative behavior.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;暨南大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“中国情境下教练型领导行为对变革导向组织公民行为的影响:多层次与一致性视角的追踪研究”(71772069);国家自然科学基金项目“中国情境下多水平心理资本对变革支持行为的影响:一个跨层次跟踪研究”(71602075) 广东省自然科学基金项目“基于团队学习与交互记忆系统视角的研发团队心理资本与团队创新绩效关系纵向实证研究”(408277493017) 教育部一般人文社会科学青年基金项目“本土文化情境下包容型领导与员工创新行为的关系:理论模型与跨层次纵向实证研究”(15YJC630197) 广东省软科学项目“动态环境下基于创业学习与知识整合视角的广东省高科技企业组织复原力与创业绩效的关系:纵向实证研究与对策建议”(2014A070703021)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1657716