员工股权激励的国外研究述评:实施动机与经济后果

发布时间：2018-03-31 07:03

  本文选题：员工股权激励　切入点：实施动机　出处：《管理现代化》2017年05期

【摘要】：评述员工股权激励的实施动机与经济后果的国外研究。关于实施动机,吸引和挽留员工被广泛认可,激励理论和融资约束受到较多质疑,税收优惠研究较少。关于经济后果,激励理论、税收优惠、搭便车等受到较多的关注,吸引和挽留员工研究较少。最后提出需要进一步研究的问题。
[Abstract]:Foreign studies on the motivation and economic consequences of employee equity incentive. The motivation to attract and retain employees is widely recognized, incentive theory and financial constraints are questioned, tax incentives are less studied. Incentive theory, tax incentives, hitchhiking and so on have received more attention, and less research on attracting and retaining employees. Finally, the problems that need further study are put forward.
【作者单位】： 华南农业大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71402058)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1689647