知识型员工管理模式——华为案例研究

发布时间：2018-04-02 01:14

本文选题：知识型员工　切入点：企业文化　出处：《技术经济》2017年05期

【摘要】：以华为为案例对象,研究了华为的知识型员工管理模式,从企业文化、招聘、培训、绩效管理和激励等方面,全方位地展示了华为的知识型员工管理体系,分析了企业文化影响下的知识型员工管理体系建设,挖掘了知识型员工管理之道。
[Abstract]:Taking Huawei as an example, this paper studies Huawei's knowledge employee management model, and displays Huawei's knowledge employee management system from aspects of corporate culture, recruitment, training, performance management and motivation.This paper analyzes the construction of knowledge staff management system under the influence of enterprise culture, and excavates the ways of knowledge staff management.
【作者单位】：河北工业大学经济管理学院;北京理工大学管理与经济学院;河北工业大学机械工程学院;
【基金】：河北省社会科学基金项目“核心企业视角的企业创新生态系统运行机制研究”(HB15GL105) 河北省研究生创新资助项目“核心企业视角的企业创新系统构建及运行机制研究”(220056) 技术创新方法与实施工具工程技术研究中心(河北工业大学)开放基金资助项目(2015NIMC15004)
【分类号】：F272.92

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