企业员工加薪价值观量表开发研究

发布时间：2018-04-03 22:21

  本文选题：企业员工　切入点：加薪价值观　出处：《管理学报》2017年09期

【摘要】：以员工加薪价值观量表开发为目标,首先通过深度访谈获得员工加薪价值观量表的40个初始题项;然后,对初始量表题项进行探索性因子分析,得到由18个题项组成且包含公平水平感知、能力价值彰显、尊严满足实现、加薪过程规范、景气预期匹配5个维度的员工加薪价值观量表,再通过验证性因子分析,拟合出符合标准的最优二阶五因子模型,且其具有较好的结构效度;最后,通过实证检验发现,员工加薪价值观对员工角色内绩效和角色外绩效均具有显著正向预测作用,且验证了量表的效标关联效度。
[Abstract]:In order to develop the salary increment value scale, 40 initial items of the salary increase value scale were obtained through in-depth interviews, and then the exploratory factor analysis was carried out on the initial salary value scale.We got the employee salary value scale, which consists of 18 items, including fair level perception, ability value, dignity fulfillment, salary increase process specification, economic expectation matching 5 dimensions, and then through confirmatory factor analysis.Fit the optimal second-order five-factor model, and it has good structural validity. Finally, through the empirical test, it is found that the value of salary increase has a significant positive predictive effect on the performance within and outside the role of employees.The validity of the scale was verified.
【作者单位】： 兰州大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金资助重点项目(14AGL013)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1707133