团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角

发布时间：2018-04-13 17:25

  本文选题：团队领导跨界行为 + 知识搜索　； 参考：《科技进步与对策》2017年03期

【摘要】：基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正向影响团队创造力;知识搜索在团队领导使节行为、协调行为、侦测行为与团队创造力之间起完全中介作用;知识内隐性在知识搜索与团队创造力之间存在负向调节作用。
[Abstract]:Based on the perspective of knowledge management, taking knowledge search as intermediary variable and tacit in knowledge as adjusting variable, the mechanism model of team leader's cross-border behavior on team creativity is built.Through the statistical analysis of 110 R & D team leaders' data, it is found that the three dimensions of team leaders' cross-border behavior (envoy behavior, coordinated behavior and detection behavior) positively affect team creativity.Knowledge search plays a complete intermediary role between team leader behavior coordination behavior detection behavior and team creativity and tacit within knowledge has a negative regulatory role between knowledge search and team creativity.
【作者单位】： 山西大学管理与决策研究所;山西大学经济与管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630132) 山西省高等学校哲学社会科学研究项目(2016204)
【分类号】：F272.91

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1745484