价值观匹配与员工创新行为——内部人身份感知和批判性思维的作用

发布时间：2018-04-14 17:28

  本文选题：价值观匹配 + 内部人身份感知　； 参考：《软科学》2017年03期

【摘要】：探讨了价值观匹配对员工创新行为的作用机制。结果表明:人—价值观匹配不仅正向作用于员工创新行为,而且通过内部人身份感知间接对创新行为产生显著正向影响;批判性思维正向调节内部人身份感知与员工创新行为之间的关系。
[Abstract]:This paper discusses the mechanism of value matching on employee's innovation behavior.The results show that the human-value matching not only positively affects the employee's innovation behavior, but also has a significant positive effect on the innovation behavior through the insiders' identity perception.Critical thinking positively regulates the relationship between insider identity perception and employee innovation behavior.
【作者单位】： 天津理工大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71372095) 天津市科技发展战略研究项目(15ZLZLZF00720、16ZLZXZF00160)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1750337