伦理型领导对员工知识共享行为的内在影响机理

发布时间：2018-04-19 22:35

本文选题：伦理型领导 + 知识共享行为　；参考：《贵州社会科学》2017年07期

【摘要】：知识经济时代,企业的知识管理和伦理道德受到学术界和管理实践的广泛关注,企业伦理道德在很大程度上受各级领导的道德水平和伦理决策影响。现有研究虽证实伦理型领导正向作用于员工的知识共享行为,但对两者之间的中介和调节机理研究较为缺乏。研究指出,可运用社会学习、社会交换和社会认同理论分析伦理氛围、组织信任和组织认同在伦理型领导与员工知识共享行为之间的中介作用。同时研究从员工个体特质角度探讨员工传统性和心理安全的调节作用,深入研究伦理型领导对员工知识共享行为的内在影响机理。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the knowledge management and ethics of enterprises are paid more and more attention by the academic circles and management practices. To a great extent, corporate ethics is influenced by the moral level and ethical decision of leaders at all levels. Although the existing studies confirm that ethical leadership plays a positive role in the knowledge sharing behavior of employees, there is a lack of research on the mediation and regulation mechanism between them. It is pointed out that the theory of social learning, social exchange and social identity can be used to analyze the intermediary role of ethical atmosphere, organizational trust and organizational identity between ethical leadership and employees' knowledge-sharing behavior. At the same time, the paper discusses the regulating function of employee's tradition and psychological safety from the angle of employee's individual trait, and deeply studies the internal influence mechanism of ethical leadership on employee's knowledge sharing behavior.
【作者单位】：西安外国语大学;
【基金】：国家自然科学基金青年项目“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究”(71402138) 西安外国语大学研究生科研基金项目“领导风格、组织承诺与创业企业创新绩效的关系研究”(syjs201504)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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