一种新的绩效管理模式——对企业积分制管理的研究与思考

发布时间：2018-04-22 18:59

本文选题：企业积分制管理 + 积分制　；参考：《湖北社会科学》2017年02期

【摘要】：对于当前我国民营中小企业在绩效管理方面存在的问题,国外的绩效管理方法已表现出不同程度上的不适应性,企业积分制管理应运而生。通过对其进行理论基础分析以及实施效果的调查,并与国内外应用较为广泛的几种绩效管理模式进行比较,可以认为企业积分制管理具有独特性和实效性,一定程度上适用于我国民营企业和中小企业绩效管理。
[Abstract]:For the problems existing in the performance management of the private small and medium-sized enterprises in our country at present, the performance management methods in foreign countries have shown different degrees of inadaptability, and the enterprise integral system management has emerged as the times require. Through the theoretical basis analysis and the investigation of the implementation effect, and compared with several performance management models which are widely used at home and abroad, it can be concluded that the enterprise integral system management is unique and effective. To some extent, it is applicable to the performance management of private enterprises and small and medium enterprises.
【作者单位】：湖北省社会科学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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