外向性人格特质对建言行为的影响研究:威权领导的跨层次调节作用

发布时间：2018-04-27 22:50

  本文选题：外向性 + 建言行为　； 参考：《学海》2017年06期

【摘要】：本研究依据社会认知理论"个体—环境—行为"交互作用的逻辑,考察了外向性人格特质对员工建言行为的影响,并构建多层模型探讨了威权领导对建言行为的跨层次效应。通过两个时间点两种数据源的研究设计,共收集到58个团队435名员工和领导的配对样本。采用多层线性模型进行假设检验后,研究结果显示:外向性人格特质对建言行为具有显著的正向影响;威权领导虽然对员工建言行为没有直接的影响作用,但在外向性人格特质与建言行为的关系中有显著的负向调节作用。
[Abstract]:Based on the logic of "individual-environment-behavior" interaction in social cognition theory, this study examines the influence of extroverted personality traits on employees' speech behavior, and constructs a multi-layer model to explore the cross-hierarchy effect of authoritarian leadership on speech behavior. Through the design of two data sources at two time points, a total of 435 staff members and leaders of 58 teams were collected. The results show that extroverted personality traits have a significant positive effect on speech behavior, while authoritarian leadership has no direct effect on employees' speech behavior. But there is a significant negative regulation in the relationship between extroverted personality traits and constructive behavior.
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目“为何‘知而不言’?——中国文化视角下员工建言行为的跨层次研究”(项目号:15YJC630057)的阶段性成果
【分类号】：F272.91

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本文编号：1812682