领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响

发布时间：2018-05-07 05:59

  本文选题：调节聚焦理论 + 创新　； 参考：《心理学探新》2016年06期

【摘要】：以162名员工及63名其直接领导为被试,采用问卷法探讨领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响及中介机制,结果发现:(1)领导的促进焦点可以正向预测下属的创新,且心理授权在其中起中介作用,领导的预防焦点对下属的创新没有显著影响;(2)领导的促进焦点以领导成员交换关系和分配公平为中介正向影响下属的情感承诺,领导的预防焦点正向影响下属的持续承诺。
[Abstract]:With 162 employees and 63 direct leaders as subjects, the influence of leadership regulation and focus on subordinates' innovation and organizational commitment and its intermediary mechanism were investigated by questionnaire. The results showed that the promotion focus of leadership could positively predict subordinates' innovation. And psychological empowerment plays an intermediary role, and the prevention focus of leadership has no significant effect on subordinates' innovation.) the promotion focus of leadership positively affects the emotional commitment of subordinates by taking the exchange relationship of leading members and distributive equity as the intermediary. The leadership's focus on prevention is positively affecting the continuing commitment of subordinates.
【作者单位】： 应用实验心理北京市重点实验室北京师范大学心理学院;中国政法大学社会学院;康巴什新区第二小学;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 谭晟,凌文辁;员工的组织承诺及其思考[J];中国人力资源开发;2003年01期

2 刘小平,王重鸣;不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究[J];科技管理研究;2004年03期

3 刘磊;;用组织承诺留住高科技企业的优秀员工[J];中国商人(经济理论研究);2005年08期

4 宋利;古继宝;;员工组织承诺的培育:心理契约与信任视角[J];科技管理研究;2005年07期

5 赵郝锐;刘轩;;组织承诺影响因素研究[J];当代经理人;2006年02期

6 王洁;王颖;;提高员工组织承诺 留住民营企业人才[J];特区经济;2006年11期

7 石琼;;企业知识型员工组织承诺研究[J];合作经济与科技;2007年07期

8 郭玲;;组织承诺对员工流失行为影响研究——W公司实证分析[J];商场现代化;2007年20期

9 邱静;;关于提高组织承诺水平的探讨[J];经营管理者;2008年15期

10 行金玲;;基于组织承诺管理的民营企业人才保持策略[J];经营管理者;2009年13期

相关会议论文 前8条

1 刘加艳;时勘;;人力资源管理实践对员工组织承诺的影响[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

2 蔡亚华;贾良定;李珏兴;;员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

3 刘小平;余丽清;;员工—组织关系中的风险认知与组织承诺关系研究——组织信任的中介作用[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

4 李永华;石金涛;王莉;;职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年

5 郭亚鸣;李同归;;国有企业员工的团体依恋、组织承诺与工作倦怠[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

6 陈为华;;工作满意度与组织承诺对国有企业员工离职的影响探析[A];煤炭经济管理新论（第10辑）——第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2010年

7 成瑾;白海青;;基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

8 戚振江;朱纪平;;HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

相关重要报纸文章 前1条

1 安新;浅论企业员工的工作满意和组织忠诚度管理[N];国际商报;2008年

相关博士学位论文 前10条

1 聂林;学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究[D];山东大学;2014年

2 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年

3 邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年

4 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年

5 吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年

6 陈光玖;基于内隐领导理论的石油企业员工组织承诺研究[D];西南石油大学;2011年

7 郗河;企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D];浙江大学;2009年

8 詹虹;基于权力的中国企业领导影响力研究[D];厦门大学;2007年

9 安曼;企业雇佣模式选择及其效应的实证研究[D];辽宁大学;2011年

10 徐岩;企业组织演化的随机突变分析[D];华中科技大学;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 洪樱芬;区域性企业员工组织承诺研究[D];天津大学;2007年

2 冷雪玉;劳务派遣员工工作满意度与组织承诺的关系研究[D];石河子大学;2015年

3 张小霞;民营企业领导风格对员工组织承诺的影响[D];西南大学;2015年

4 于燕飞;变革型领导与组织承诺的关系[D];海南大学;2015年

5 程文秀;战略人力资源管理、组织承诺与员工工作绩效的关系研究[D];中国石油大学(华东);2014年

6 桂武飞;组织职业生涯管理与组织承诺的关系及其对员工保持的影响[D];浙江工业大学;2009年

7 凌玲;组织信任对工作满意度和组织承诺关系影响的实证研究[D];重庆大学;2008年

8 施信;企业员工组织承诺与工作绩效关系的实证研究[D];苏州大学;2009年

9 袁野;长沙地区企业翻译人员的工作满意度、组织承诺及其关系的研究[D];湖南师范大学;2009年

10 叶黎嫦;组织内社会资本对组织承诺的影响[D];浙江工商大学;2008年

，

本文编号：1855681