董事会人力资本及其异质性与公司绩效

发布时间：2018-05-09 05:01

本文选题：董事会人力资本 + 学历水平　；参考：《管理科学》2017年03期

【摘要】：董事会的组织建设一直是公司治理的研究重点。基于代理理论和资源依赖理论,已有研究针对董事会人力资本及其异质性与公司绩效间的主效应进行大量探讨。在已有研究基础上,依据中国国情和上市公司具体情况,选择学历水平和海外经历作为董事会人力资本考察指标,探讨董事会人力资本均值对公司绩效的影响机制及其边界条件,并进一步研究董事会成员海外经历对董事会成员学历水平与公司绩效之间关系的调节作用。将2009年至2015年沪、深A股主板和中小板上市公司纳入研究范围,筛选出1 386家数据完整的公司,将定性分析与定量研究相结合,运用Stata 14.0,采用多元回归的统计方法对假设进行实证检验。研究结果表明,中国上市公司董事会成员人力资本情况对公司绩效具有重要影响。董事会成员平均学历水平的提升会促进公司绩效,学历水平异质性正向调节平均学历水平与公司绩效之间的关系;董事会海外经历成员占比的提高也会促进公司绩效,而海外经历异质性负向调节海外经历成员占比与公司绩效之间的关系;董事会海外经历成员占比负向调节董事会成员平均学历水平对公司绩效的影响,即随着董事会海外经历成员占比的提高,董事会成员平均学历水平对公司绩效的正向影响减弱。研究结论丰富了董事会组织行为的研究,创新性地提出董事会人力资本对公司绩效作用的边界条件,完善了董事会治理结构的标准,揭示了中国上市公司董事会在专业化的基础上提升国际化水平这一必然趋势,对上市公司加强董事会人才队伍建设、优化治理层人力资本水平、实现更高绩效目标具有重要参考价值。
[Abstract]:The organizational construction of the board of directors has always been the focus of research on corporate governance. Based on agency theory and resource dependence theory, there have been a lot of researches on the main effect between human capital and its heterogeneity of board of directors and corporate performance. On the basis of the existing research, according to the situation of China and listed companies, we choose the educational level and overseas experience as the index of the board of directors' human capital investigation. This paper probes into the influence mechanism and boundary conditions of the average human capital of board of directors on corporate performance, and further studies the moderating effect of board members' overseas experience on the relationship between board members' academic qualifications and corporate performance. From 2009 to 2015, the listed companies of Shanghai and Shenzhen A-share motherboards and small and medium-sized boards were included in the research scope, and 1 386 companies with complete data were selected, which combined qualitative analysis with quantitative research. Using Stata 14.0, the statistical method of multiple regression is used to test the hypothesis. The results show that the human capital situation of board members of Chinese listed companies has an important impact on corporate performance. The improvement of average education level of board members will promote corporate performance, and the heterogeneity of education level will positively regulate the relationship between average academic background level and company performance, and the increase of the proportion of board members in overseas experience will also promote corporate performance. While the heterogeneity of overseas experience negatively regulates the relationship between the proportion of overseas experience members and corporate performance, and the proportion of overseas experience members on the board of directors negatively regulates the influence of the average educational level of board members on corporate performance. That is, with the increase of the proportion of the board of directors' overseas experience, the average education level of board members weakens the positive impact on corporate performance. The conclusions enrich the research on the organizational behavior of the board of directors, and creatively propose the boundary conditions of the effect of human capital on the performance of the board of directors, and perfect the standards of the governance structure of the board of directors. This paper reveals the inevitable trend that the board of directors of listed companies in China will enhance the level of internationalization on the basis of specialization, strengthen the construction of the talent team of the board of directors, and optimize the level of human capital in the management level. Achieving higher performance goals has important reference value.
【作者单位】：吉林大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金(15BJY156) 教育部人文社会科学基金(16YJA790023) 吉林大学哲学社会科学青年学术领袖培育计划(2015FRLX16)~~
【分类号】：F271;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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