《重庆钢铁高等专科学校学报》1998年01期

发布时间：2016-11-26 02:24

  本文关键词：人力资源配置方式与企业经济效益之内在关联，由笔耕文化传播整理发布。

《重庆钢铁高等专科学校学报》 1998年01期

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人力资源配置方式与企业经济效益之内在关联

 

【摘要】：从人力资源的配置方式入手,分析人力资源配置方式对企业经济效益的影响:在影响企业经济效益的诸因素中,劳动的低效率是一个很重要的因素;而从系统论的观点来看,劳动力的数量和质量影响的是人力资源系统的总量,而人力资源的配置方式影响的是该系统的结构;有时,结构与总量同等重要甚至更为重要;人力资源配置方式不仅影响企业的产出,同时也影响企业的成本,从而影响企业的效益。

【作者单位】： 重庆钢铁高等专科学校经济管理系
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

O引言 企业的经济效益,取决于企业的内、外环境从企业的内部环境看,企业的经济效益又是由企业所投人的生产要素的质和量、生产要素的组织方式所决定的。劳动力作为企业至关重要的生产要素之一,对企业的经济效益影响巨大。在西方经济学的传统理沦里,把劳动、资本、土地并列为

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