自我效能感对个体即兴作用机制研究——基于个体结果期望的中介作用及组织支持的调节作用

发布时间：2018-05-31 02:21

  本文选题：自我效能感 + 个体即兴　； 参考：《预测》2017年01期

【摘要】：员工即兴行为的触发机制有待深入研究。本文在相关研究的基础上,构建了自我效能感和个体即兴被中介的调节效应模型,其中以个体结果期望为中介变量,组织支持为调节变量。利用82家高新技术产业企业的260份问卷数据,采用层次回归方法对假设进行验证。研究结果显示:自我效能感对个体即兴具有明显的正向作用,个体结果期望在自我效能感与个体即兴中具有部分中介作用,组织支持能强化自我效能感对个体即兴行为的正向作用。研究为深入探寻个体即兴的触发机制和研究个体即兴管理提供了参考。
[Abstract]:The trigger mechanism of staff improvisation needs further study. On the basis of relevant research, this paper constructs a model of self-efficacy and individual impromptu mediated regulatory effect, in which the expectation of individual results is the intermediary variable, and the organizational support is the regulatory variable. Using 260 questionnaire data of 82 high-tech industrial enterprises, the hypothesis is verified by hierarchical regression method. The results show that the self-efficacy has a positive effect on the individual improvisation, and the individual outcome expectation plays a part intermediary role in the self-efficacy and individual improvisation. Organizational support can enhance the positive effect of self-efficacy on individual improvisation. The research provides a reference for further exploring the trigger mechanism of individual improvisation and studying individual improvisation management.
【作者单位】： 南京航空航天大学经济管理学院;宿迁学院法政学院;
【基金】：江苏省教育科学“十二五”规划2013年重点资助项目(B-a/2013/01/031) 2014年国家软科学研究计划资助项目(2014GXS4B054)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1957911