国有企业负责人选聘来源的影响因素研究

发布时间：2018-06-18 09:26

  本文选题：国有企业 + 负责人　； 参考：《财经理论与实践》2017年05期

【摘要】：完善国有企业负责人选聘机制是深化国有企业改革的重要方面。以1997—2016年国有上市公司负责人选聘事件为样本,考量公司业绩、所属行业特征、控股形式、公司治理等因素对负责人选聘来源的影响。结果显示,盈利型国有企业相比亏损型国有企业,更倾向于内部选拔负责人;公益类国有企业相比商业类国有企业,更倾向于外部选拔负责人;国有绝对控股企业相比国有相对控股企业,更倾向于外部选拔负责人。
[Abstract]:Perfecting the mechanism of selecting and appointing state-owned enterprise leaders is an important aspect of deepening the reform of state-owned enterprises. Taking the events of selecting and hiring the responsible persons of the state-owned listed companies in 1997-2016 as a sample, this paper takes into account the influence of the company's performance, industry characteristics, holding form and corporate governance on the sources of the responsible persons' selection and employment. The results show that the profitable state-owned enterprises are more inclined to select the responsible persons internally than the loss-making state-owned enterprises, and the public interest state-owned enterprises are more inclined to select the responsible persons outside than the commercial state-owned enterprises. State-owned absolute-holding enterprises are more inclined to select external responsible persons than state-owned relative-holding enterprises.
【作者单位】： 中国社会科学院工业经济研究所;中国劳动关系学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(15&ZDA026) 国家自然科学基金项目(71472186)
【分类号】：F272.91;F276.1

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本文编号：2034994