基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究
本文选题:双元领导 + 团队创新绩效 ; 参考:《管理学报》2017年06期
【摘要】:以知识团队为调研对象,探索性地构建"双元领导-团队双元行为-团队创新绩效"的过程模型,揭示双元领导对团队创新的影响效果,同时以传统性和环境动态性作为调节变量,探析双元领导的边界条件。研究结果表明,双元领导对团队创新绩效具有积极影响;团队双元行为部分中介双元领导对团队创新绩效的作用;传统性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用;环境动态性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用。
[Abstract]:With the knowledge team as the research object, the process model of "dual leadership team dual behavior - team innovation performance" is explored, and the effect of dual leadership on team innovation is revealed. At the same time, the boundary conditions of dual leadership are analyzed with the traditional and environmental dynamics as the adjustment variables. The new performance has a positive impact; the role of dual leadership in team dual leadership plays a role in team innovation performance; traditionalism plays a positive regulatory role in the relationship between dual leadership and team innovation performance; environmental dynamics plays a positive role in the relationship between dual leadership and team innovation performance.
【作者单位】: 同济大学经济与管理学院;
【基金】:国家自然科学基金资助项目(71472137,71202031,71302048) 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关资助项目(10JZD0045-2)
【分类号】:F272.92
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 方来坛;刘蓉晖;张风华;;团队创新氛围量表的研究现状[J];管理评论;2009年08期
2 杜旌;徐珏;;团队创新氛围:以团队水平促进个人创新[J];科技进步与对策;2010年02期
3 孙彬;;团队及团队创新研究进展综述[J];社会心理科学;2010年Z1期
4 方来坛;时勘;刘蓉晖;;团队创新氛围的研究述评[J];科研管理;2012年06期
5 施新颖;;团队创新能力探析[J];哈尔滨市经济管理干部学院学报;2002年02期
6 王士军;;浅析团队创新[J];西华大学学报(哲学社会科学版);2006年04期
7 谢陆宁;张朋柱;;团队创新中主意识别及评价支持系统设计研究[J];计算机应用研究;2007年10期
8 李媛;高鹏;汤超颖;裴瑞敏;;团队创新氛围与研发团队创新绩效的实证研究[J];中国管理科学;2008年S1期
9 雁鸣;;增长创新能力[J];中国数字电视;2009年06期
10 王黎萤;;研发团队创新气氛的维度开发与结构验证[J];科学学研究;2010年06期
相关会议论文 前4条
1 李媛;高鹏;汤超颖;裴瑞敏;;团队创新氛围与研发团队创新绩效的实证研究[A];第十届中国管理科学学术年会论文集[C];2008年
2 张文勤;石金涛;;团队中的目标取向对个人与团队创新的影响——基于多层次分析的研究框架[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
3 田新民;祝金龙;解志韬;;目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
4 高鹏;李媛;汤超颖;;TCI在我国的有效性验证:研发团队创新氛围的测度[A];第三届(2008)中国管理学年会——管理科学分会场论文集[C];2008年
相关重要报纸文章 前5条
1 中国企业员工互动平台 马俊 川煤集团芙蓉公司红卫煤矿 罗勇 昆明铁路局昆明北车辆段 黄再云;当好团队创新领头羊,让职工感受创新美[N];工人日报;2013年
2 仲理峰 应用心理学博士 中国人民大学商学院副教授;团队创新的心理资本[N];经济日报;2013年
3 张孝海;每天用33%时间来协调关系[N];工人日报;2011年
4 刘瑾;环保市场有大前景[N];经济日报;2014年
5 记者 孔子林 通讯员 郭林 王开良;双星以“团队创新”应对竞争变化[N];消费日报;2008年
相关博士学位论文 前5条
1 陈志;跨组织团队创新的影响因素及其作用机理研究[D];中国科学技术大学;2015年
2 谢陆宁;基于综合集成的团队创新支持理论与方法研究[D];上海交通大学;2007年
3 夏青;团队创新网络运行机制与创新团队竞争优势提升研究[D];天津大学;2010年
4 顾慧君;知识工作团队创新的迷失:知识创造过程视角下的研究[D];南京大学;2013年
5 钱源源;员工忠诚、角色外行为与团队创新绩效的作用机理研究[D];浙江大学;2010年
相关硕士学位论文 前10条
1 陶懿;研发团队行为整合与团队创新[D];浙江大学;2011年
2 任秀丽;领导成员交换、团队成员交换与团队创新气氛的关系研究[D];西南交通大学;2011年
3 曹雅青;团队凝聚力对团队创新行为的影响机制研究[D];山东大学;2014年
4 唐培培;团队创新氛围与工作价值取向对创新行为的交互效应研究[D];天津理工大学;2015年
5 朱绍臣;团队公民行为与团队创新绩效关系的实证研究[D];广西大学;2015年
6 郝凤鑫;任务互依性对研发团队创新绩效影响研究[D];山东财经大学;2015年
7 龙家立;包容型领导对高新技术企业研发团队创新绩效的影响机制研究[D];中国科学技术大学;2016年
8 高玲;双重协调机制下知识共享和团队创新力关系的实证研究[D];天津工业大学;2016年
9 刘雪杰;辱虐管理对团队创新的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2016年
10 毛雁;团队冲突与团队创新行为的关系:团队领导角色行为的调节作用[D];南京财经大学;2016年
,本文编号:2038393
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xmjj/2038393.html