我国中央企业上市公司薪酬差距与管理绩效关系研究

发布时间：2018-06-22 20:10

  本文选题：薪酬差距 + 企业绩效　； 参考：《软科学》2017年04期

【摘要】：基于2013~2014年中国中央企业上市公司数据,对薪酬差距与企业管理绩效之间的关系进行实证研究。结果表明:扩大高管员工的薪酬差距与高管团队之间的薪酬差距均有利于提高企业业绩水平,得到更好的企业管理绩效。同时,中央企业上市公司高管与员工的薪酬差距还与企业的资产规模、企业的资本结构、企业的盈利能力和行业特征相关。中央企业上市公司高管团队的薪酬差距同样也与企业资产规模和盈利水平有关,但与资产结构无关。
[Abstract]:Based on the data of listed companies in Chinese central enterprises from 2013 to 2014, this paper makes an empirical study on the relationship between the pay gap and corporate management performance. The results show that expanding the pay gap between the executive staff and the executive team is beneficial to improve the performance level of the enterprise and obtain better management performance. At the same time, the salary gap between executives and employees of listed companies is related to the scale of assets, the capital structure of enterprises, the profitability of enterprises and the characteristics of industries. The pay gap between the executive teams of central listed companies is also related to the size of assets and profitability, but not to the structure of assets.
【作者单位】： 中国人民大学信息资源管理学院;中国人民大学智慧城市研究中心;
【基金】：国家自然科学基金项目(71133006) 中国人民大学科学研究基金项目(15XNLQ08)
【分类号】：F272.92;F276.1

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本文编号：2054091