员工工作——家庭增益中个体繁荣的形成机理

发布时间：2018-06-25 14:25

  本文选题：员工 + 工作—家庭增益　； 参考：《财经问题研究》2017年08期

【摘要】：笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角,以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点,以工作—家庭增益为个体繁荣形成的纽带,以企业326名员工的调查数据为样本,对员工工作—家庭关系中个体繁荣的形成机理问题进行了实证研究。研究结果表明:员工工作—家庭关系中,不同边界弹性的匹配能够给员工带来不同的个体繁荣效应,工作弹性匹配正向影响家庭繁荣,家庭弹性匹配正向影响工作繁荣;不同工作—家庭增益的方向能够作用于边界弹性匹配与个体繁荣之间的关系,工作对家庭增益对于工作弹性匹配与家庭繁荣具有积极作用,家庭对工作增益对于家庭弹性匹配与工作繁荣具有积极作用。上述发现为中国企业如何在员工积极工作—家庭关系管理中实现个体繁荣提供了重要的理论与实践支持。
[Abstract]:Based on the perspective of the fusion of individual characteristics and organizational characteristics, the author takes the matching of boundary elasticity in the work- family relationship as the starting point of individual prosperity and the work-family gain as the link of individual prosperity. Based on the survey data of 326 employees in an enterprise, this paper makes an empirical study on the formation mechanism of individual prosperity in the work- family relationship of employees. The results show that: the matching of different boundary elasticity can bring about different individual prosperity effect in the work-family relationship, the work elasticity match positively affects the family prosperity, and the family elasticity match positively affects the work prosperity; Different orientation of work-family gain can act on the relationship between boundary elastic matching and individual prosperity, and work-family gain has a positive effect on job elasticity matching and family prosperity. Family work gain has a positive effect on family flexibility matching and job prosperity. These findings provide important theoretical and practical support for the realization of individual prosperity in employee active work-family relationship management in Chinese enterprises.
【作者单位】： 辽宁师范大学政治与行政学院;东北财经大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响”(71672024);国家自然科学基金项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”(71172119);国家自然科学基金项目“家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”(71502028);国家自然科学基金项目“省域尺度下基于灾害风险影响的贫困动态分析方法及干预机制研究”(71273041);国家自然科学基金项目“中层管理者战略性‘意义生成—给赋’行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究”(71472027)
【分类号】：F272.92
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本文编号：2066309