新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应

发布时间：2018-06-26 07:42

  本文选题：新生代员工 + 工作价值观　； 参考：《兰州大学学报(社会科学版)》2017年04期

【摘要】：旨在探讨新生代员工工作价值观对工作绩效的效应,以及工作投入在这两者关系间的中介效应。通过对随机选择的179名新生代员工的问卷调研,建立了新生代员工工作价值观、工作投入和工作绩效三者间的假设模型,并且使用相关分析、多元回归分析等统计方法进行了假设检验。实证研究结果表明,新生代员工工作价值观对工作投入和工作绩效具有显著的正向作用;工作投入在新生代员工工作价值观对工作绩效的影响活动中具有部分中介作用。
[Abstract]:The purpose of this paper is to explore the effect of new generation employees' work values on job performance and the intermediary effect of job engagement in the relationship between them. Based on a questionnaire survey of 179 new generation employees randomly selected, a hypothetical model between work values, job engagement and job performance of the new generation employees was established, and the correlation analysis was used. Multiple regression analysis and other statistical methods were used to test the hypothesis. The empirical results show that the new generation employees' work values have a significant positive effect on job engagement and job performance, and work engagement plays a part of intermediary role in the new generation employees' work values' influence on job performance.
【作者单位】： 河海大学商学院;江苏省"世界水谷"与水生态文明协同创新中心;
【基金】：河海大学中央高校基本科研业务费专项资金资助(2016B14514)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2069698