基于组织资本门槛效应的智力资本价值驱动作用机理探析

发布时间：2018-06-27 03:07

  本文选题：智力资本 + 价值驱动　； 参考：《当代财经》2017年04期

【摘要】：基于企业智力资本各构成维度动态形成及其动态关系的分析,借鉴由Hansen(1999)建立和发展的面板门槛模型,以组织资本为门槛变量,通过组织资本门槛效应探寻智力资本价值驱动作用机理。研究发现:智力资本的价值驱动作用存在阶段性特征,即存在以组织资本为门槛变量的门槛效应;当组织资本从初始阶段进入成熟阶段后,突破了第一个阈值的组织资本会在与人力资本的相互作用中显著提高人力资本的价值驱动作用;当组织资本突破第二个阈值后会进入僵化阶段,人力资本的价值驱动作用会大幅减弱。
[Abstract]:Based on the analysis of the dynamic formation and dynamic relationship of each component dimension of intellectual capital, this paper draws lessons from the panel threshold model established and developed by Hansen (1999), and takes organizational capital as the threshold variable. Through the threshold effect of organizational capital to explore the driving mechanism of intellectual capital value. It is found that the value driving effect of intellectual capital has the characteristics of stages, that is, the threshold effect of organizational capital as the threshold variable, and when the organizational capital enters the mature stage from the initial stage, Organizational capital that breaks through the first threshold will significantly improve the value driving effect of human capital in the interaction with human capital; when the organizational capital breaks through the second threshold, it will enter a rigid stage. The value-driven role of human capital will be greatly weakened.
【作者单位】： 江西财经大学会计学院 金融学院;
【基金】：财政部全国会计科研课题“基于广义资本及其价值创造的动态财务管理理论研究——一个演化分析的新视角”(2015KJB027) 江西省教育厅(2016年)科技项目“企业智力资本形成机理及价值驱动作用机制研究——以江西省高新技术企业为例”
【分类号】：F275

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本文编号：2072430