薪酬外部公平性与企业研发创新

发布时间：2018-06-27 19:45

  本文选题：薪酬外部公平性 + 企业研发创新　； 参考：《财经问题研究》2017年10期

【摘要】：管理者薪酬激励与企业研发创新之间的关系已得到较多关注,但已有研究忽视了薪酬公平性对于两者关系的影响。本文以中国高科技上市公司为研究样本,基于风险收益视角深入分析了管理者薪酬外部公平性对企业研发创新活动的影响。研究发现,管理者正向额外薪酬与企业研发投入负相关;管理者负向额外薪酬与企业研发投入正相关,且以上关系在非国有企业中更显著。同时,薪酬外部公平性也会对未来研发投入产生显著影响,即其存在一定的滞后性。
[Abstract]:More attention has been paid to the relationship between managers' compensation incentives and R & D innovation, but some studies have neglected the impact of compensation equity on the relationship between them. This paper takes Chinese high-tech listed companies as the research sample and analyzes the impact of external equity of managers' compensation on R & D innovation activities based on the perspective of risk return. It is found that the managers' positive extra salary is negatively correlated with the enterprise's R & D investment, while the manager's negative extra salary is positively correlated with the enterprise's R & D investment, and the above relationship is more significant in the non-state-owned enterprises. At the same time, the external equity of compensation will have a significant impact on R & D investment in the future, that is, there is a lag.
【作者单位】： 中国石油大学(华东)经济管理学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“政府政策、人力资本与地区经济增长联动协调机制研究——以山东省为例”(15CX04034B) 山东省软科学研究计划一般项目“资源环境约束下山东海洋产业可持续发展研究”(2016RKE28014);山东省软科学研究计划一般项目“基于创新驱动的山东省创新效率提升研究”(2015RKE28014)
【分类号】：F272.92;F273.1

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本文编号：2075080