组织公平氛围对员工离职意愿的影响——企业社会责任被中介的调节效应模型

发布时间：2018-07-08 08:23

  本文选题：组织公平氛围 + 组织凝聚力　； 参考：《科研管理》2017年08期

【摘要】：研究基于利益相关者与商业伦理理论视角,分析了组织公平氛围对员工离职意愿的影响,验证了组织凝聚力的中介效应与企业社会责任的调节效应。通过对50家企业的448份有效调查问卷进行层级回归分析,结果表明:组织公平氛围显著负向影响员工离职意愿;组织凝聚力在组织公平氛围与员工离职意愿间呈完全中介效应;企业社会责任调节了组织公平氛围与组织凝聚力和员工离职意愿的关系;而且组织凝聚力完全中介了组织公平氛围与企业社会责任的交互效应对员工离职意愿的影响。
[Abstract]:Based on the theory of stakeholder and business ethics, the paper analyzes the influence of organizational justice atmosphere on employee turnover intention, and verifies the intermediary effect of organizational cohesion and the adjustment effect of corporate social responsibility. Through hierarchical regression analysis of 448 valid questionnaires of 50 enterprises, the results show that organizational fairness atmosphere has a negative effect on employee turnover intention, organizational cohesion has a complete intermediary effect between organizational fairness atmosphere and employee turnover intention. Corporate social responsibility (CSR) regulates the relationship between organizational fair atmosphere, organizational cohesion and employee turnover intention, and organizational cohesion completely mediates the interaction effect of organizational fair atmosphere and corporate social responsibility on employee turnover intention.
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目《社会质量和企业社会责任视角下的新疆地区和谐社会建构机制研究》(批准号:71463049,起止时间:2015.01-2018.12) 教育部人文科学研究规划基金项目《新疆地区企业社会责任与和谐社会关系研究》(批准号:14XJJA630001,起止时间:2014.03-2017.02)
【分类号】：F272.92;F270

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本文编号：2106814