家族企业子女接班人身份构建研究

发布时间：2018-07-16 21:17

【摘要】：通过挖掘13位中国家族企业子女的生命故事,将身份理论引入家族企业传承研究,从心理层面揭示了子女接班意愿和行为的动态演化机理,开发了家族企业子女接班人身份构建过程模型,包括准备阶段、身份冲突阶段、身份接受阶段、身份提升阶段。研究结果表明,家族企业子女接班人身份构建过程在不同阶段间的演化受到特定诱发事件的推动或阻滞,某些阶段可能会存在反复现象;个体、家族、企业、社会等层面的静态因素在一定范围内影响身份构建过程。研究结论借助家族企业这一独特背景丰富了身份构建理论,对家族企业培养、干预子女接班意愿和行为具有操作性的指导意义。
[Abstract]:By excavating the life story of 13 children of Chinese family business, introducing the identity theory into the research of family business inheritance, this paper reveals the dynamic evolution mechanism of children's succession intention and behavior from the psychological level. This paper develops the process model of establishing the identity of the children successors in the family business, including the stage of preparation, the stage of identity conflict, the stage of identity acceptance, and the stage of identity upgrading. The results show that the process of establishing the identity of children's successors in family business is promoted or blocked by specific induced events in different stages, and there may be repeated phenomena in some stages: individual, family, enterprise, The static factors at the social level influence the process of identity construction to a certain extent. The conclusion enriches the theory of identity construction with the help of the unique background of family business and has an operational significance for the cultivation of family enterprises and the intervention of children's willingness and behavior to take over.
【作者单位】： 广东工业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71302137,71672045) 国家社会科学基金资助项目(11CGL048) 广东省人文社会科学重点研究基地资助重大项目(09JDXM63010)
【分类号】：F276.5

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