公司治理、认证利益抑或管理提升——民营上市公司外聘高管目的及经理市场校正作用
[Abstract]:Private listed companies employ external executives to improve corporate governance, obtain certification benefits or improve management level. Based on the sample of private listed companies from 2007 to 2014, the author examines the true purpose of hiring external executives in private listed companies by examining the relationship between external executives and corporate performance. The research finds that external executives or external directors can improve the stock market performance, but not the operating performance; the external CEO can not improve the stock market performance, but can improve the company operating performance; when the manager market is more developed, the external CEO can not improve the company's stock market performance, but can improve the company's operating performance. External executives or external directors can improve the company's stock market performance, external CEO can improve operating performance. The results show that the main purpose of private listed companies to employ external executives is to obtain certification benefits rather than to improve corporate governance or management level, only external executives with corporate management experience can improve the level of enterprise management. A well-developed market for managers can encourage external executives to improve performance and correct the purpose of hiring outside executives.
【作者单位】： 江西师范大学财政金融学院;安徽大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果:基于经理人市场视角”(项目编号:71262025);国家自然科学基金青年项目“女性高管、会计行为与投资决策”(项目编号:71302113) 江西省教育厅科技项目“公司治理结构对内部控制的影响研究”(项目编号:GJJ13759)
【分类号】：F275;F271
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，本文编号：2177732
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