社会魅力型领导对创业型团队员工组织公民行为的影响

发布时间：2018-08-24 14:14

【摘要】：在推进大众创业、万众创新的大背景下,创业团队与创业团队成员组织公民行为成为社会各界关注热点问题之一。本文通过问卷调查方式探讨社会魅力型领导在激发创业团队成员组织公民行为方面的作用。研究结果表明:社会魅力型领导会激发创业团队成员参与组织导向的公民行为;社会魅力型领导会激发创业团队成员参与个人导向的公民行为;心理所有权完全中介社会魅力型领导对组织导向的公民行为;心理所有权完全中介社会魅力型领导对个人导向的公民行为。本文尝试揭示社会魅力型领导对创业团队成员组织公民行为影响的"黑箱",培养员工心理所有权是激励员工参与组织公民行为的关键所在。
[Abstract]:In the context of promoting mass entrepreneurship and innovation, entrepreneurial team and entrepreneurial team members' organizational citizenship behavior has become one of the hot issues concerned by all walks of life. This paper explores the role of social charismatic leadership in stimulating the organizational citizenship behavior of entrepreneurial team members. The results show that social charismatic leadership can stimulate entrepreneurial team members to participate in organization-oriented citizenship behavior, social charismatic leadership can stimulate entrepreneurial team members to participate in individual-oriented citizenship behavior. The psychological ownership completely mediates the social charismatic leader's behavior towards the organization, and the psychological ownership completely mediates the social charismatic leader's personal oriented citizenship behavior. This paper attempts to reveal the "black box" of the influence of social charismatic leadership on organizational citizenship behavior of entrepreneurial team members, and the key to encourage employees to participate in organizational citizenship behavior is to cultivate employees' psychological ownership.
【作者单位】： 温州商学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划青年基金项目“创业团队绩效的心理所有权影响机制研究”(15YJC630133)
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 李晓妍;张畅;;浅析企业中的组织公民行为[J];当代经理人;2005年03期

2 陈晓萍;;组织公民行为的意义[J];管理@人;2005年10期

3 陈要立;姜玉满;;组织公民行为的负面[J];经营管理者;2006年10期

4 李芳;;兼职人员组织公民行为的研究[J];河北企业;2006年12期

5 赵娅;奚园;;稳定企业员工的新思路——组织公民行为[J];甘肃科技纵横;2007年06期

6 高崧;王雪峰;;不同组织文化下领导者—成员交换质量对组织公民行为的影响分析[J];南京工业大学学报(社会科学版);2008年02期

7 邓红;李明德;;组织公民行为的正性作用初探[J];管理观察;2008年10期

8 田荷梅;;浅述组织公民行为及其对组织的影响[J];现代商业;2008年35期

9 徐冀;;对组织公民行为概念中基本假设的重议[J];现代商业;2010年03期

10 杨洁;战梦霞;;心理授权对组织公民行为的影响机制研究[J];企业经济;2010年02期

相关会议论文 前9条

1 赵燕;王明辉;;组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

2 林志扬;林泉;;让企业公民行为成为企业员工的自觉行为——从组织公民行为视角看企业社会责任的履行[A];中国企业改革发展三十年[C];2008年

3 曾垂凯;;领导—成员关系与知识型员工的组织公民行为[A];第七届（2012）中国管理学年会组织行为与人力资源管理分会场论文集（选编）[C];2012年

4 段锦云;王重鸣;钟建安;;“大五”与角色外行为之间关系的研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

5 徐兆军;杜秀芳;刘丹丹;;民营企业员工组织公正感与组织公民行为的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

6 杨硕;伍麟;;个人与组织契合度与组织公民行为的相关研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

7 方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年

8 黄奇栋;钟建安;;关于任务相依性、团队成员交换和组织公民行为的关系研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

9 张超群;梁建;;企业员工心理契约破裂与组织公民行为关系研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

相关博士学位论文 前9条

1 周蕾蕾;企业诚信领导对员工组织公民行为影响研究[D];武汉大学;2010年

2 柯丽菲;企业工作团队组织公民行为研究[D];西南交通大学;2008年

3 贾波;职场排斥对员工组织公民行为影响的实证研究[D];辽宁大学;2014年

4 胡琪波;家族企业员工心理契约与组织公民行为的关系研究[D];西北工业大学;2014年

5 闵锐;组织公民行为影响因素对组织内部知识共享影响机制研究[D];天津大学;2011年

6 皮永华;组织公正与组织公民行为、组织报复行为之间关系的研究[D];浙江大学;2006年

7 肖翔;人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响[D];浙江大学;2006年

8 文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年

9 李晋;员工—主管上向信任影响因素和作用机理研究[D];山东大学;2009年

相关硕士学位论文 前10条

1 张莹;员工组织内社会资本对组织公民行为的影响[D];浙江工商大学;2008年

2 张瑞琴;员工组织公民行为与工作伦理关系的实证研究[D];山西大学;2011年

3 王宁斌;知识型员工组织认同对组织公民行为的影响研究[D];山东财经大学;2014年

4 崔萌筱;高绩效工作系统对员工组织公民行为影响机制的实证研究[D];西南大学;2015年

5 任超;家长式人力资源管理对员工组织公民行为的影响[D];华南理工大学;2015年

6 刘丽华;组织公正对组织公民行为作用机制的研究[D];首都经济贸易大学;2015年

7 田杰;道德型领导力对组织公民行为的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

8 李建定;人—岗匹配对组织公民行为影响的研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

9 沈世银;心理契约破坏对组织公民行为的影响：情绪的中介效应研究[D];电子科技大学;2015年

10 罗俊辉;员工公正敏感性及其对组织公民行为的影响研究[D];中南林业科技大学;2015年

，

本文编号：2201072