基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究

发布时间：2018-08-26 10:14

【摘要】：基于资源保存理论,以307名员工为调查对象,通过路径分析探讨关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中的中介作用,并综合自我决定理论探讨上述3种工作重塑方式对工作投入的影响。研究结果表明,认知重塑对关系重塑、任务重塑、工作投入具有显著正向影响;关系重塑在认知重塑与任务重塑关系中具有部分中介作用;任务重塑对工作投入具有显著正向影响,任务重塑在关系重塑与工作投入关系中具有完全中介作用;关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中具有串联中介作用。
[Abstract]:Based on the theory of resource conservation, 307 employees were investigated to explore the role of relationship remodeling and task remodeling in the relationship between cognitive remodeling and job engagement through path analysis. The influence of the three ways of work remodeling on work involvement was also discussed by using self-decision theory. The results show that cognitive remodeling has a significant positive effect on relationship remodeling, task remodeling and work engagement, and relationship remodeling plays a part intermediary role in the relationship between cognitive remodeling and task remodeling. Task remodeling has a significant positive impact on job engagement, task remodeling plays a role as a complete intermediary in the relationship between relationship remodeling and work engagement, and relationship remodeling, task remodeling plays a series role in the relationship between cognitive remodeling and work engagement.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71272158)
【分类号】：F272.92

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