知识型员工创新行为激励策略研究——基于心理契约视角

发布时间：2018-08-28 13:53

【摘要】：知识型员工创新行为是企业可持续发展的不竭动力,只有满足知识型员工的心理期望才能激励知识型员工形成内在驱动力,进而产生创新行为。知识型员工的心理期望多属于心理契约的内容,针对其心理期望,结合影响知识型员工创新行为的因素,从心理契约视角,提出了激励知识型员工创新行为的策略。
[Abstract]:The innovative behavior of knowledge workers is an inexhaustible motive force for the sustainable development of enterprises. Only by meeting the psychological expectations of knowledge workers can knowledge workers form an internal driving force and then produce innovative behavior. The psychological expectation of knowledge workers mostly belongs to the content of psychological contract. According to their psychological expectation and the factors that affect the innovative behavior of knowledge workers, this paper puts forward the strategies to motivate the innovative behavior of knowledge workers from the perspective of psychological contract.
【作者单位】： 哈尔滨师范大学管理学院;哈尔滨师范大学历史文化学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(11BGL013) 黑龙江省经济社会发展重点研究课题(16054)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2209585