授权型领导对员工建言行为的影响机制分析
[Abstract]:The results of a paired questionnaire survey of 247 employees and their leaders show that empowered leadership has a significant positive effect on facilitative and inhibitive advice; organizational self-esteem partially mediates the influence of empowered leadership on employee's voice behavior; and subordinate-subordinate relationship has a positive effect on organizational self-esteem Speech plays a negative moderating role, but there is no moderating effect in the influence of organizational self-esteem on inhibiting voice-making behavior. Superior-subordinate relationship negatively moderates the mediating effect of organizational self-esteem on empowering leadership to promoting voice-making behavior, but does not moderate the mediating effect of organizational self-esteem on empowering leadership to inhibiting voice-making behavior.
【作者单位】: 中南财经政法大学工商管理学院;
【分类号】:F272.92
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,本文编号:2214653
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