个人与组织价值观匹配对员工建言的影响

发布时间：2018-09-04 09:10

【摘要】：运用价值观匹配理论,探讨了个人与组织价值观的匹配程度与员工建言行为之间的关系以及组织支持感和心理安全感分别起到的中介作用和调节作用。采用问卷调查法,以535份上下级配对数据为样本,对模型进行验证。数据分析结果表明:个人与组织价值观的匹配能够正向预测员工建言行为;组织支持感在其中起部分中介的作用;心理安全感在组织支持感与员工建言行为的关系中起调节作用,即心理安全感越强,组织支持感对员工建言行为的积极影响越强,反之,则越弱。
[Abstract]:Based on the theory of value matching, this paper discusses the relationship between the degree of individual and organizational value matching and the behavior of employees' advice, and the intermediary and regulatory roles of organizational support and sense of security respectively. A questionnaire survey was used to verify the model with 535 matched data. The results of data analysis show that the matching of personal and organizational values can positively predict the behavior of employees, and the sense of organizational support plays an intermediary role in it. Psychological sense of security plays a regulating role in the relationship between organizational support and employee's suggestion behavior, that is, the stronger the psychological sense of security, the stronger the positive influence of organizational support on employee's constructive behavior, and the weaker it is.
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者的视角”(71372027) 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目“变革型领导与价值观一致性:意义建构和社会学习双视角”(KYLX16_0025)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2221635