合私为公:员工—组织类亲情交换关系的形成和演化

发布时间：2018-09-13 06:51

【摘要】：在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的。首先,通过对中国文化背景下社会化生活方式与西方的差异分析,指出类亲情交换潜在的偏私问题;其次,从领导的视角构建类亲情交换关系的形成与效果调节的理论框架;再次,从群落的视角探讨在个体—群落关系(ITR)中类亲情交换的形成与演化,揭示影响ITR内聚融合与耗离瓦解的主要因素;最后,从类亲情交换由私及公良性发展的视角,分析与之相匹配的组织环境要素。
[Abstract]:On the basis of the concept of kinship exchange, this paper starts with the three types of enterprises in reality, and answers how the kinship exchange relationship is formed and developed in Chinese organizations. Firstly, through the analysis of the differences between the socialized lifestyle and the western countries in the Chinese cultural background, the author points out the potential biased problems of the kinship exchange, secondly, constructs the theoretical framework of the formation and effect adjustment of the kinship exchange from the perspective of leadership. Thirdly, from the perspective of community, the formation and evolution of kinship exchange in individual community relationship (ITR) are discussed, and the main factors that influence the cohesion, integration and dissipation of ITR are revealed. Finally, from the perspective of the benign development of kinship exchange from private and public sources, Analysis of the corresponding organizational environment elements.
【作者单位】： 武汉理工大学管理学院;华中科技大学管理学院;

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本文编号：2240401