伦理型领导与员工离职倾向:领导——成员交换的中介作用

发布时间：2018-10-05 18:33

【摘要】：伦理型领导是近年来国内外理论研究与管理实践关注的焦点之一,但中国情境下伦理型领导的实证研究尚嫌不足,尤其缺乏探讨伦理型领导与员工离职倾向的作用机制。鉴于现有研究缺乏本土化量表,首先采用定性与定量相结合的方法,对中国情境下的伦理型领导量表进行修订和验证,开发包含人格特质、人际行为、激励和道德管理4个维度的新量表,继而采用该量表对422名企业员工进行大样本调查。层级回归分析结果证实:伦理型领导行为和领导—成员交换对员工离职倾向具有显著负向影响;领导—成员交换在伦理型领导行为与员工离职倾向之间起中介作用。
[Abstract]:Ethical leadership is one of the focuses of theoretical research and management practice at home and abroad in recent years, but the empirical study of ethical leadership in Chinese context is still insufficient, especially the lack of mechanism to explore the role of ethical leadership and employee turnover intention. In view of the lack of localization scale in current studies, the ethical leadership scale in Chinese context is first revised and validated by the combination of qualitative and quantitative methods, which includes personality traits and interpersonal behavior. A new scale of four dimensions of motivation and moral management was used to investigate 422 employees. The results of hierarchical regression analysis show that ethical leadership behavior and leader-member exchange have significant negative effects on employee turnover intention, and leader-member exchange plays an intermediary role between ethical leadership behavior and employee turnover intention.
【作者单位】： 大连理工大学管理与经济学部;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2254433