年龄歧视对临退休员工工作退缩行为的影响——工作疏离感和临退休焦虑的作用

发布时间：2018-10-11 18:59

【摘要】：本文在文献回顾的基础上,通过问卷调查314名企业临退休员工,检验了年龄歧视、工作疏离感和临退休焦虑对临退休员工工作退缩行为的作用机理。研究结果表明:年龄歧视对临退休员工的工作退缩行为有显著的正向作用;工作疏离感和临退休焦虑在此影响过程中起着中介和调节作用,即年龄歧视会诱发临退休员工的工作疏离感,进而产生工作退缩行为,高临退休焦虑的个体,年龄歧视对其工作疏离感的影响更强。
[Abstract]:On the basis of literature review, the effect of age discrimination, job alienation and retirement anxiety on work withdrawal behavior of retired employees was investigated by a questionnaire survey of 314 employees. The results show that age discrimination has a significant positive effect on retired employees' job withdrawal behavior, and job alienation and impending retirement anxiety play a mediating and regulating role in the process. That is, age discrimination will induce the work alienation of retired employees, and then produce the behavior of job withdrawal. The individual with high retirement anxiety, age discrimination has a stronger impact on the sense of job alienation.
【作者单位】： 中南财经政法大学工商管理学院;河南师范大学历史文化学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2264904