组织认同与离职意向关系的元分析

发布时间：2018-10-11 15:56

【摘要】：本研究采用元分析方法探索了组织认同与离职意向的关系。通过文献搜索与筛选,获得了59项研究和71个独立效应量,共包含23180名被试。根据数据特点,采用随机效应模型对两者关系进行了分析,结果表明,整体上组织认同与离职意向呈现高等程度的负相关(r=-0.453);不同维度内容的组织认同测量工具、被试从事的行业类型对组织认同与离职意向的关系具有调节效应,但不同认知结构的离职意向测量工具、文化背景的调节效应不显著。上述结果证明了组织认同对离职意向的影响作用,同时,也强调了科学研究中测量工具使用的科学性。
[Abstract]:This study uses meta-analysis to explore the relationship between organizational identity and turnover intention. Through literature search and screening, 59 studies and 71 independent effects were obtained, including 23180 subjects. According to the characteristics of the data, a stochastic effect model is used to analyze the relationship between them. The results show that the overall organizational identity and turnover intention are negatively correlated (r-0.453); The industry types of the subjects had a moderating effect on the relationship between organizational identity and turnover intention, but the effects of different cognitive structures on turnover intention measurement tools and cultural background were not significant. These results demonstrate the influence of organizational identity on turnover intention and emphasize the scientific nature of measurement tools used in scientific research.
【作者单位】： 沈阳师范大学人力资源开发与管理研究所;沈阳师范大学教育科学学院;山东海事职业学院基础教学部;
【基金】：辽宁省教育厅创新团队项目“教育人力资源开发与管理”(WT2013008)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2264592