知识型团队成员异质性对团队创造力的影响机制

发布时间：2018-10-21 18:38

【摘要】：从团队学习行为视角出发,探索团队认同情境下知识型团队异质性特质及其交互效应对团队创造力的影响机制,构建异质性特质、团队学习行为与团队创造力的概念模型。运用层级回归分析方法,对71个知识型团队调研数据进行统计分析,研究结果表明:(1)不同异质性特质对团队创造力影响不同,知识异质性对团队创造力有着正向影响,价值观异质性对团队创造力有着负向影响;基于两者交互作用的异质性竞争负向影响团队创造力;(2)两种异质性特质通过团队学习行为提升团队创造力;(3)团队认同在两种异质性特质与团队创造力的关系中发挥不同的调节作用。
[Abstract]:From the perspective of team learning behavior, this paper explores the influence mechanism of knowledge team heterogeneity and its interaction on team creativity in the context of team identity, and constructs a conceptual model of heterogeneity, team learning behavior and team creativity. Using hierarchical regression analysis, 71 knowledge team survey data are analyzed. The results show that: (1) different heterogeneity has different influence on team creativity, knowledge heterogeneity has positive effect on team creativity; Value heterogeneity has a negative impact on team creativity; Heterogeneity based on interaction negatively affects team creativity; (2) two heterogeneity traits promote team creativity through team learning behavior; (3) team identity develops in the relationship between two heterogeneity traits and team creativity Different regulatory effects.
【作者单位】： 天津师范大学政治与行政学院;河北工业大学经济管理学院;
【基金】：天津高校人文社科项目“知识型团队成员多样性对团队创造力的影响机制研究”(52WR1409)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2285998