不同领导方式下团队冲突对员工退缩行为的影响研究

发布时间：2019-02-08 19:39

【摘要】：以团队冲突对员工退缩行为的影响为主线,探究在不同领导方式下团队冲突对员工退缩行为的影响,进而为领导者和企业对如何减少员工的退缩行为提出建议。通过对一家国有企业员工及其领导的问卷调查,研究发现:过程冲突与员工退缩行为有显著正相关关系;地位冲突与员工退缩行为有显著负相关关系;真实型领导方式对地位冲突下的员工退缩行为有着负向调节作用;苛责型领导方式对地位冲突下的员工退缩行为有着正向调节作用。
[Abstract]:Taking the influence of team conflict on employee withdrawal behavior as the main line, this paper explores the effect of team conflict on employee withdrawal behavior under different leadership styles, and then puts forward suggestions for leaders and enterprises on how to reduce employee withdrawal behavior. Through a questionnaire survey of employees and their leaders in a state-owned enterprise, it is found that there is a significant positive correlation between process conflict and employee withdrawal behavior, a significant negative correlation between status conflict and employee withdrawal behavior, and a significant negative correlation between process conflict and employee withdrawal behavior. Real leadership has a negative regulatory effect on employee withdrawal behavior under status conflict, while caustic leadership has a positive regulatory effect on employee withdrawal behavior under status conflict.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安理工大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71402136) 陕西省软科学研究计划资助项目(2014KRM74)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2418725