组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析

发布时间：2019-04-01 08:24

【摘要】：基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制和员工变革开放性的关系具有中介作用;员工的任务自我效能感可以调节建言机制与工作不安全感之间的关系,且该调节作用可以被中介;对组织现状的不满可以调节组织情感承诺与变革开放性之间的关系。
[Abstract]:Based on the theory of resource preservation and social exchange, this paper makes a cross-layer analysis of 1 282 employee samples from 127 enterprises, and discusses the influence of the proposed mechanism on the openness of employee change. The research shows that, as an important form of employee participation, the constructive mechanism has a positive impact on the openness of employee change, and that the work non-sense of security and organizational emotional commitment play an intermediary role in the relationship between the constructive mechanism and the openness of employee change. The task self-efficacy of employees can regulate the relationship between the constructive mechanism and the work non-sense of security, and the adjustment can be mediated, and the dissatisfaction with the current situation of the organization can regulate the relationship between the organizational emotional commitment and the openness of change.
【作者单位】： 中国人民大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“人力资源管理、领导力与人力资本促进组织二元创新平衡的联结机制研究”,项目编号:71372003
【分类号】：F272.92;C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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8 胡三Z，

本文编号：2451404