京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突的风险预警
[Abstract]:On the basis of "Sandwaugh theoretical model" and on the basis of investigating and analyzing the present situation and main problems of labor conflict risk in Beijing, Tianjin and Hebei, this paper designs the theoretical index system of enterprise labor conflict risk early warning based on the investigation and analysis of the present situation and main problems of labor conflict risk in Beijing, Tianjin and Hebei. On the basis of the primary early warning index system, this paper analyzes the relationship between the sample enterprise historical index data and the result of labor conflict events by using rough set theory, reduces the attributes and determines the objective weight of each index, and then combines the subjective weight. The comprehensive weight of each index is obtained, and the initial 22 third-level theoretical indicators are reduced to 15 operational index systems. On the basis of collecting 48 representative enterprises and 246 employee questionnaires in three overcapacity industries of iron and steel, cement and electrolytic aluminum in Beijing, Tianjin and Hebei, based on the subjective and objective comprehensive weights and the standardized processing results of the data, The multi-attribute decision making method is used to comprehensively evaluate and quantify the risk situation of labor conflict in sample enterprises. The combined weighting method enhances the objectivity and science of quantitative early warning. The early warning results show that half of the sample enterprises have certain risks in labor relations, of which 17% are in the state of serious alarm, that is, in dangerous areas. In the state of giant alarm, that is, in the extremely dangerous area of enterprises accounted for 2%. Among the enterprises in the extremely dangerous areas and dangerous areas, the state-owned enterprises accounted for 50%, the private enterprises accounted for 30%, and the joint-stock enterprises accounted for 16%. From the point of view of industry distribution, mainly concentrated in the steel industry.
【作者单位】: 北京联合大学管理学院;
【基金】:北京社科基金项目“京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突风险的治理研究”(15JGB058) 北京市教育委员会社科计划面上项目“京津冀协同发展背景下统一开放的人力资源市场体系构建研究”(SM201511417010) 首都社会建设与社会管理协同创新中心资助
【分类号】:F272.92
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,本文编号:2479646
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