CEO变革型领导行为对组织惯例更新的影响机制研究

发布时间：2019-06-04 08:44

【摘要】：本文主要探讨CEO变革型领导行为与组织惯例更新的关系以及环境不确定性的调节效应。基于上海、新疆、山东三省市201家企业高层管理人员的数据分析,研究结果表明:CEO变革型领导行为能够显著影响组织惯例更新的进程;组织学习倾向在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介效应;环境不确定性在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间起着调节效应。这些研究结果在理清组织惯例更新机制,丰富领导行为研究成果的同时,对企业管理实践具有一定的指导意义。
[Abstract]:This paper mainly discusses the relationship between CEO transformational leadership behavior and organizational convention renewal, as well as the regulation effect of environmental uncertainty. Based on the data analysis of 201 senior managers in Shanghai, Xinjiang and Shandong provinces and cities, the results show that CEO transformational leadership behavior can significantly affect the process of organizational convention updating. Organizational learning tendency plays an intermediary effect between CEO transformational leadership behavior and organizational convention updating, and environmental uncertainty plays a regulatory effect between CEO transformational leadership behavior and organizational convention updating. These research results not only clarify the updating mechanism of organizational practice and enrich the research results of leadership behavior, but also have certain guiding significance for enterprise management practice.
【作者单位】：河南财经政法大学国际经济与贸易学院;河南财经政法大学河南经济研究中心;
【基金】：国家自然科学基金青年科学基金项目“组织惯例更新的影响因素:一项追踪的研究”(71402046) 2014年河南财经政法大学重大研究课题资助项目(862007) 河南省高校社科联重大攻关项目(2013-ZG-008)
【分类号】：F272.91

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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